Prestataire - Mandataire, que choisir ?
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L’employeur |
Nous sommes l'employeur. |
Vous êtes l’employeur. Vous devez assumer les responsabilités d’employeur (licenciement, absences, …). |
Convention collective |
Droit du travail |
Convention collective des salariés du particulier employeur du 24/11/99. |
L’intervenant |
L’aide à domicile est recruté selon des critères de sélection rigoureux. |
Nous pouvons vous proposer un aide à domicile recruté selon des critères de sélection rigoureux ou vous pouvez recruter vous-même votre employé. |
Conditions de remplacement |
En période de congés ou de maladie de l’aide à domicile, il vous sera proposé un remplaçant. |
En période de congés ou de maladie de l’aide à domicile, il vous sera proposé un remplaçant : un contrat devra alors être conclu avec la personne remplaçante et vous devrez payer les 10 % de précarité à la fin du contrat. |
Les modes de financement possibles |
Prise en charge possible par les caisses de retraite, le Conseil général (APA, aide sociale,…) et les mutuelles. |
Prise en charge possible par le Conseil général (APA), la CRAM. |
Conditions de suspension et résiliation du service |
En cas d’absence prévisible de votre part, il vous appartient de nous prévenir au minimum 48 h à l’avance. |
Vous êtes soumis aux règles du droit du travail, notamment celles relatives au licenciement (préavis, indemnités) et aux absences. |
Particularités |
Interventions de 8h à 20h. |
Interventions 24h sur 24. |
Réduction d’impôts |
Quel que soit le service choisi, si vous êtes assujetti à l’impôt sur le revenu, vous pouvez bénéficier d’une réduction d’impôt égale à 50 % des dépenses engagées dans la limite d’un plafond annuel. Une attestation fiscale vous est délivrée en fin d’année. |
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